Трудовой договор с землекопом кладбища (образец)

Трудовой договор с землекопом кладбища (образец)

Образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЗЕМЛЕКОПОМ КЛАДБИЩА

г. __________                                                       "___"___________ ___


   _______________________________________ (наименование организации),
именуемое в дальнейшем "Организация", в лице _________________________
(должность, ФИО), действующей  на основании __________________________
(указать  документ,  подтверждающий  полномочия), с  одной  стороны, и
______________________________ (ФИО работника), именуемый в дальнейшем
"Работник",   с   другой  стороны,  заключили  настоящий   договор   о
нижеследующем:
  
                     1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  
   1.1.  Работник принимается в Организацию для выполнения  работы  по
должности землекоп кладбища с окладом _______________________________.
   1.2. Работник обязан приступить к работе с "___" __________ ___ г.
   1.3.  Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок  и
вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
   1.4.  Работа  в Организации является для Работника основным  местом
работы.
  
                         2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  
   2.1.  Работник подчиняется непосредственно ________________________
(указать, кому подчиняется).
   2.2. Работник обязан:
   2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
   Расчистка и разметка места для рытья могилы.
   Разрыхление грунта лопатой.
   Рытье могилы вручную.
   Выброска грунта на бровку.
   Опускание урны/гроба в могилу.
   Засыпка могилы и устройство надмогильного холма.
   Установка регистрационной таблички на могилу.
   Зачистка могилы вручную лопатой.
   2.2.2.  Соблюдать  установленные в Организации Правила  внутреннего
трудового   распорядка,  производственную  и  финансовую   дисциплину,
добросовестно  относиться к исполнению своих должностных обязанностей,
указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
   2.2.3.  Беречь  имущество Организации, не разглашать  информацию  и
сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
   2.2.4.  Не  давать  интервью, не проводить  встреч  и  переговоров,
касающихся деятельности Организации, без разрешения его руководства.
   2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии.
   2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального
климата в Организации.
   2.3. Организация обязуется:
   2.3.1.  Предоставить  Работнику работу в соответствии  с  условиями
настоящего   трудового  договора.  Организация  вправе  требовать   от
Работника  выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым     договором,    только    в    случаях,     предусмотренных
законодательством о труде РФ.
   2.3.2.  Обеспечить  безопасные  условия  работы  в  соответствии  с
требованиями правил  техники безопасности и законодательства  о  труде
РФ.
   2.3.3. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях
повышения квалификации Работника его обучение.
   2.3.4. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.
  
                       3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  
   3.1.   Работнику   устанавливается   пятидневная   рабочая   неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов.
   Работник  выполняет  работы  в соответствии  со  сменным  графиком,
утверждаемым _________________________________________________________
(указать, кто полномочен утверждать сменные графики работнику).
   3.2.  Труд  Работника  по  должности, указанной  п.  1.1  договора,
осуществляется в нормальных условиях.
   3.3.  Работнику  ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью
28  календарных  дней. Отпуск за первый год работы предоставляется  по
истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.
   В  случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по  просьбе
Работника  отпуск может быть предоставлен до истечения  шести  месяцев
непрерывной работы в Организации.
   Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться  в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.
   3.4.  По  семейным  обстоятельствам и другим уважительным  причинам
Работнику  по  его  заявлению может быть предоставлен  кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
   3.5. Размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, уплачиваемых в
случаях,  предусмотренных действующим законодательством,  определяются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
   3.6. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной
форме  предупредил  работодателя  о  начале  простоя,  оплачивается  в
размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
   Время   простоя  по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя   и
Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале  простоя, оплачивается в размере не менее двух третей  тарифной
ставки (оклада).
   Время простоя по вине Работника не оплачивается.
  
                       4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  
   4.1.  В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих   обязанностей,   указанных  в  настоящем  договоре,   нарушения
трудового  законодательства, Правил внутреннего  трудового  распорядка
Организации,  а также причинения Организации материального  ущерба  он
несет  дисциплинарную,  материальную и иную  ответственность  согласно
действующему законодательству РФ.
   4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству.
   4.3.  Работник  несет материальную ответственность  как  за  прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации,  так
и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
  
                   5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  
   5.1.  Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового  договора
является:
   1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
   2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за
исключением  случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
   3)  расторжение трудового договора по инициативе Работника  (статья
80  ТК  РФ),  при  этом  работник должен предупредить  работодателя  о
предстоящем  расторжении трудового договора в письменной  форме  за  2
недели;
   4)   расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работодателя
(статья 81 ТК РФ);
   5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу  к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
   6)   отказ  Работника  от  перевода  на  другую  работу  вследствие
состояния  здоровья  в соответствии с медицинским  заключением  (часть
вторая статьи 72 ТК РФ);
   7)  отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
   8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
   9)  нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом  правил  заключения  трудового договора,  если  это  нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
   Во  всех случаях днем увольнения Работника является последний  день
его работы.
   5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
  
               6. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
  
   6.1.  Организация гарантирует обеспечение страхования  Работника  в
системе  обязательного социального страхования, страховым обеспечением
по отдельным видам которого является:
   1)   оплата   медицинскому   учреждению   расходов,   связанных   с
предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
   2) пенсия по старости;
   3) пенсия по инвалидности;
   4) пенсия по случаю потери кормильца;
   5) пособие по временной нетрудоспособности;
   6)   пособие   в   связи  с  трудовым  увечьем  и  профессиональным
заболеванием;
   7) пособие по беременности и родам;
   8)  ежемесячное  пособие  по  уходу за ребенком  до  достижения  им
возраста полутора лет;
   9) пособие по безработице;
   10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности;
   11) единовременное пособие при рождении ребенка;
   12) пособие на санаторно-курортное лечение;
   13) социальное пособие на погребение;
  
                           7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
  
   7.1.  Условия  настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
   7.2.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют  обязательную
юридическую  силу для сторон. Все изменения и дополнения к  настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
   7.3.  Споры  между сторонами, возникающие при исполнении  трудового
договора,   рассматриваются   в  порядке,  установленном   действующим
законодательством РФ.
   7.4.  Во  всем  остальном, что не предусмотрено настоящим  трудовым
договором,  стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
   7.5.  Договор  составлен  в  двух экземплярах,  имеющих  одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у
Работника.
  
                     8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  
   Организация: ______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
  
   Работник: _________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
  
                          9. ПОДПИСИ СТОРОН:



паста для шугаринга nogtipro.ru/magazin/shugaring-ot-aravia